社会への貢献

社会への貢献

キトーは、ホイストやクレーンを製造・販売する事業を通じて、お客様、販売代理店、取引先といったステークホルダーに限らず、安全性と耐久性に優れた製品を提供することで、広く社会に貢献します。

お客様の安心・安全のために

世界のあらゆるマテリアル・ハンドリングの現場において、常にお客様の視点に立ち、新しい提案と、それを実現する製品・サービスの提供によって市場の信頼を獲得し、お客様が安全かつ効率的な社会活動を行うことを支援します。

多様性を尊重した人材

ダイバーシティを推進し、従業員の働く意欲やモチベーションを高め、心の幸せを醸成します。

人材育成

世界各地のグループ会社から若手のリーダーを集めた「キトーユニバーシティ」は、キトーの企業理念や歴史を共に学び、次世代のけん引役として育成します。新入社員研修では約半年をかけて、工場実習から営業研修まで、キトーの仕事を一通り学びます。また、従業員の能力や特性を生したキャリア形成を目的に、キャリアデザイン制度や社内公募制度などを推進しています。

働き方改革

有給休暇の取得率を80％に設定するほか、改善提案制度による業務改善、人材の最適配置の推進など、総労働時間の削減に取り組んでいます。

社員の健康

定期健康診断やストレスチェックを行った後、必要に応じて常勤保健師によるケアを実施しています。また、福利厚生の一環として、インフルエンザワクチンの予防接種の補助を行うなど、従業員の健康維持に努めています。

キトーの障がい者雇用

雇用機会の提供が地域社会への貢献であると考え、とりわけ障がい者雇用に力を入れています。「障がい者と共にごく自然に働ける企業風土をつくり、さまざまな個性をもった方たちが働ける職場環境を構築する」という基本方針のもと、誰もが働きやすい企業を目指し、組織的・継続的に、職場環境の改善に取り組んでいます。障がい者雇用率は7.42％（2024年7月時点）と、法定雇用率の2.5％を大きく上回ります。2017年9月には「障害者雇用職場改善好事例の最優秀賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しました。